福祉経営コンサルティングレポート

127:『最低賃金改定への対応は?』


 台風19号により被災された皆さまに、心からお見舞い申し上げます。被災地の1日も早い復旧を心より祈念いたします。  令和元年10月より最低賃金が改定されたことをご存じの方は多いと思います。また、その改定に対応を … 続きを読む


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126:『内部統制への第一歩、 業務ルールの整備』


 10月となり、少し過ごしやすい気候となってまいりました。法人を取り巻く環境は特定処遇改善加算や消費税増税・軽減税率の導入など大きな変動の中にあり、皆様もお忙しく過ごされているのではないでしょうか。 今回は、前回の社会福 … 続きを読む


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125:『特定処遇改善加算の 考え方と実務対応は?』


 訪問させていただくと、特定処遇改善加算の考え方を質問されることが多かった8月となりました。 特定処遇改善加算の取り扱いについては、Q&Aが発出されると、「当初考えていた方法と考え方が違っていた」などの意見をお聞きするこ … 続きを読む


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123:「心を高める、経営を伸ばす」稲盛 和夫 著より


 いま、特に高齢者福祉事業にあっては超高齢社会を受けて市場規模が急膨張しており、医療法人や一般企業からの高齢者福祉事業への参入が相次ぎ、競争激化の様相を呈しています。これに対応するには、競合他社のサービス内容や動向をしっ … 続きを読む


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123:『同一労働同一賃金への対応に向けて』


 6月も後半になり、定時評議員会の開催でお忙しくされていることと存じます。  皆様の施設では、2019年4月に施行された働き方改革関連法を受け、年5日の年次有給休暇の取得義務、又は残業時間の上限規制等を中心に、 … 続きを読む


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122:『目標設定の目的と主語』


 5月も後半になり、理事会・定時評議員会の準備、開催とお忙しくされていることと存じます。4月からの新入職員の入社、人事異動といったイベントもあり、新たな環境や心境でお仕事をされている方も多いのではないでしょうか。&nbs … 続きを読む


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121:『PDCAと幹部職員、幹部候補職員及びリーダー層の経営意識向上について』


 4月になり、気温も春らしく随分と温かくなり、新元号も発表されました。新年度がスタートしたばかりで、皆様慌ただしくされているのではないでしょうか。今回は、まずは予算を活用したPDCAサイクルの推進についてお伝え … 続きを読む


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レポート120:『新処遇改善加算への対応は?』


 ウェルフェアレポートでも度々紹介され皆様方も気になられていたかと思いますが、2月付で介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定案が発出されております。 私も訪問させていただくと、「他の法人様の新処遇改善加算への対応はどうさ … 続きを読む


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レポート118:『職員のモチベーションを上げる』


 皆様におかれましては、新たな気持ちで新年を迎えておられることと存じます。 本年も弊社では、「お客様の経営の発展に貢献すること」を使命とし、社員一同精進して参りますので、何卒宜しくお願い申し上げます。  さて、 … 続きを読む


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レポート119:「働きやすい福祉の職場」づくり


 介護員・支援員・保育士など福祉関連の人材不足は非常に深刻な状況を呈しています。そこで、今月号は「働きやすい福祉の職場づくり」について東京都の取り組みをご紹介いたします。以下は東京都のホームページから引用しています。 東 … 続きを読む


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