キャリアパス人事諸制度の構築・運用支援のご案内
キャリアパスとは「キャリア（職歴）」、「パス（経路）」の言葉通り、「職歴の経路」であり施設における職種や役職をどのような経路で上がっていくのかということを示したものです。
近年、介護職員・看護職員の人手不足・流動化は深刻化する一方であり、優秀な人材の確保・定着を図ることが施設経営の最重要課題となっています。そのためには、職員が長期的な将来ビジョンを描け、今後もこの施設で働き続けたいと思えるような人事諸制度作りが必要です。
弊社では、福祉業界に合った又各施設の現状やご要望に合ったご支援をさせていただきます。
近年、介護職員・看護職員の人手不足・流動化は深刻化する一方であり、優秀な人材の確保・定着を図ることが施設経営の最重要課題となっています。そのためには、職員が長期的な将来ビジョンを描け、今後もこの施設で働き続けたいと思えるような人事諸制度作りが必要です。
弊社では、福祉業界に合った又各施設の現状やご要望に合ったご支援をさせていただきます。
人事諸制度の構築・運用により実現できること
■ 職員のポストや仕事の内容が明確になり、それに必要な能力、資格、経験等が可視化できる
■ 能力や役割、頑張り度合いに応じた給与配分ができる
■ 場当たり的、単発的でなく体系だった教育研修が実施できる
■ 構築・運用実務を通して、中間管理職層の意識改革ができる
■ 方針や目標、計画などが全職員へ共有化できる
業務内容及びスケジュール例
キャリアパスイメージ
弊社コンサルティングの特長
■ 福祉施設に特化した人事諸制度のノウハウの蓄積（数多くの事例、成功ポイント）
■ 福祉施設でのサンプル提示により効率的、効果的な方法での推進支援
■ 人事諸制度が組織へ根付くまで徹底したアフターフォローを実施
■ ＭＭＰＧ（東京）、日本人事ＭＡＳ協会（福岡）等の研究団体への加入による豊富な情報力
■ 人事面・財務面・経営面などトータル的な支援体制
